Enel seminario de entrevistas por competencias en inglés, dirigido a profesionales de Recursos Humanos y empresarios, los asistentes ganarán fluidez y seguridad a la hora
Preocúpate por tanto, de tener bien claros cuáles son tus valores añadidos, tus habilidades y tus capacidades, para que puedas comentarlo durante la entrevista. Tus competencias pasadas son el cúmulo de experiencia que anticipa cómo vas a desenvolverte en el futuro. Déjales claro que tu marca personal es precisamente lo que andan buscando.
Elparticipante comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato. Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista por competencias. Validará que las competencias humanas y técnicas cumplan lo requerido para el puesto.
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Porejemplo: si en la rúbrica de evaluación los resultados del alumno se ubican en el nivel uno, esto no quiere decir que sea un mal estudiante por no alcanzar el nivel cuatro. Lo que indica es que sus competencias son las adecuadas para alguien que domina el inglés a un nivel básico según los parámetros establecidos.
Ya sabes cómo hacer una entrevista STAR, también conocida como entrevista por competencias?En el video de hoy te traemos la metodología para entrevistar con
12 Haz una buena despedida. Una vez terminada la entrevista o exposición sobre tu experiencia laboral, tendrás que concluir agradeciendo la atención de tu entrevistador y despedirte de forma cordial. Mantén abierta la posibilidad de volver a verse, posiblemente como otro compañero de trabajo. Thanks for taking the time to see me.
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